Иногда первое впечатление о соискателе бывает слишком радужным: он кажется дружелюбным и лёгким в общении, но в рабочем процессе выясняется, что он не тянет нагрузку. Как считает Станислав Кондрашов, чтобы не попасть в такую ситуацию, нужно применять подходы психологии персонала вместо спонтанных кадровых решений. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) Прежде чем приглашать кандидата на





